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法院看看沃尔玛的巨大性别偏见诉讼

最高法院将考虑是否继续保持美国历史上最大的工作歧视案件,对沃尔玛的诉讼从六个女性增加到集体诉讼,可能涉及数十亿美元的50多万女性工作人员。 在许多其他关注集体诉讼案件规则的大公司的支持下,沃尔玛试图制止诉讼 - 那些利益相似的人通过加入单一诉讼来提高其杠杆率。 针对折扣卖方Costco和烟草业的集体诉讼是高等法院判决可能改变的未决索赔。

针对沃尔玛(Wal-Mart Stores Inc.)的诉讼称,沃尔玛(Wal-Mart)和山姆俱乐部(Sam's Club)商店的女性收入较低,而且晋升的频率低于男性。 高等法院周一接受的案件不会审查索赔是否属实,只是可以一起审判。

对于沃尔玛工作或曾经工作过的女性人数估计为50万至150万。

总部位于阿肯色州本顿维尔的沃尔玛正在向旧金山第9巡回上诉法院提起上诉,要求集体诉讼可以审判。

烟草巨头奥驰亚公司,美国银行公司,多尔食品公司,通用电气公司,英特尔公司,百事可乐公司和联合包裹服务公司等公司也要求对该案进行高等法院审查。 。

沃尔玛赞扬了周一的最高法院干预。

“集体行动法目前的混乱对每个人都有害 - 雇主,雇员,各种类型和规模的企业以及民事司法系统,”沃尔玛在一份声明中说。 “这些非常重要的问题远远超出了这个特殊情况。”

代表妇女的律师表示,他们迫切希望解决推迟审判的程序性问题。

他们表示,他们“欢迎美国最高法院对性别歧视案件的有限审查,并相信法院会同意沃尔玛的女性有权在法庭上度过他们的一天。”

沃尔玛在美国拥有140万员工,在全球拥有8,000家门店,拥有210万名员工。 该公司表示,不应允许这些女性参与诉讼,因为每个商店都是独立经营的。 沃尔玛认为,它没有全公司的歧视政策,因此指责性别偏见的女性应该针对个体商店提起个人诉讼。

原告辩称,该公司意识到它在女性机会方面落后于其他雇主,沃尔玛对其商店实行统一规则和严格控制。

沃尔玛表示,允许大量索赔继续进行,将引发加利福尼亚和其他西方国家在第9巡回法院监督下的大规模集体诉讼。 集体诉讼增加了企业解决诉讼的压力,因为捍卫诉讼的成本和可能做出非常大的判决。

但代表起诉沃尔玛女性的律师表示,自从第一个上诉法院裁决将近四年前支持这些女性以来,全国范围内只有8起此类诉讼 - 而且在第9巡回法院内都没有。 律师在向最高法院提交的法律文件中表示,“这种集体诉讼的威胁滑坡尚未实现。”

华盛顿州贝尔维尤的财富投资和管理公司Trutina Financial的首席投资官帕蒂•爱德华兹表示,如果允许将此案作为集体诉讼案件进行追究,那么这可能会损害沃尔玛的形象,她说近年来有了很大的改进。 2009年,沃尔玛成立了一个女性领导委员会,由来自其经营的十几个国家的高级管理人员组成。

这起诉讼于2001年由六名女性首次在联邦法院提起。第九巡回法院有三次裁定案件可以作为集体诉讼进行。

在4月份的最新决定中,上诉法院以6-5赞成原告。 迈克尔戴利霍金斯法官说,涉及的女性人数很多,但“单纯的规模并不能使案件无法管理”。

桑德拉·伊库塔法官的愤怒不满表示,女性员工未能提供广泛歧视的证据。 Ikuta说,如果没有这样的证据,“没有任何东西可以将这些声称的150万件索赔捆绑在一起。”

案件将在春季进行辩论。