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工作更多,但享受​​更少

一项全国性调查发现,全国许多地方的工人对工作越来越不满意 - 而且比新英格兰更加不满。

波士顿计算机顾问Cheryl Asci告诉CBS广播电台WBZ-AM ,“你必须支付惊人的租金,而且你没有得到加薪,因为经济不是那么好”。

在接受调查的5000名受访者中,只有51%的人表示他们对自己的工作感到满意,而1995年这一比例为59%。邮件调查于3月由总部位于纽约的会议委员会进行,该会议没有提供误差。

该调查显示,大多数美国人发现他们的工作很有趣,甚至对他们的通勤感到满意。 但调查显示,只有五分之一的工人对他们公司的促销政策和奖金计划感到满意,而近五分之二的人对他们的工资感到满意。

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新英格兰的工作满意度最低,仅为44%,而2000年为56%,七年前为65%。 2002年的调查显示,中西部北部,草原和南部中部各州 - 肯塔基州,田纳西州,阿拉巴马州和密西西比州 - 的满意度也低于50%。

“[新英格兰]是其中一个技术中心,”Monster.com首席执行官杰夫泰勒告诉WBZ “这个国家只有几个技术中心,所以我们不仅更容易受到90年代以及直到2001年我们真正享受的美好时光的影响,但我们也更容易受到技术低迷的影响。 “

“由于诸如电子邮件,语音邮件和黑莓之类的东西,他们生产的压力越来越大,工作与家庭之间的界限越来越大,甚至在工作与外界之间保持着界限。他们无法逃脱,”萨福克法学院教授马克·格林鲍姆说。

洛矶山州的工作满意度最高,但这一百分比从1995年的63%下降到今年的57%。

23岁的劳伦·特劳特(Lauren Trout)是丹佛的一名自行车使者,她说她总能拿到更高的薪水。 “但除此之外,就工作而言,我喜欢它。我对它非常满意,”她说。

调查发现,工作满意度随着收入水平的增加而增加,但即使在收入较高的家庭中,工作满意度也从1995年的67%下降到2000年的55%,今年也是如此。

不到48%的35至44岁的人对他们的工作表示满意,而1995年的这一比例接近61%。最满意的年龄组是25岁以下和65岁以上的人。

66岁的乔治沃克在丹佛生活和工作,他说他对自己的薪水感到满意,但希望工作中的一些事情能够改变。

“我想更积极,”他说。 “我希望有更多的发言权。我想感觉自己有更强大的力量。我想让自己更能控制自己。”